www.163888.com
欢迎访问www.163888.com!(新版上线,正在建设完善中)
关键字搜索:

制度建设

www.163888.com

制度建设 www.163888.com - 制度建设

www.163888.com专业带头人选拔与管理办法(修订)

发布时间:2014-09-18 11:56:07 浏览次数:8483

武机校〔2013007

为进一步加强学校专业带头人队伍建设,强化培育和管理机制,努力形成人才梯队,特制定本办法。

一、专业带头人选拔条件

1、基本条件:

为人师表、敬业爱岗,具有严谨求实的治学态度和改革创新意识;作风正派,团结同志,善于与他人合作共事。教学经历6年以上,承担过本专业2门或以上专业课程教学,了解专业发展情况。

2、教科研能力要求(近三年)

本科及以上学历且高级讲师职称资格,具备下列条件中的任意2条;硕士学位且中级职称,具备下列条件中的任意3条。

以第一作者在职业教育相关期刊上公开发表相关专业学术论文6篇以上。

主编过相关专业教材(学术著作)1部或参编相关专业教材2部。

主持过省、市级及以上相关专业教科研课题1项或主持过校级以上教科研课题2项。

拥有授权发明专利(前三名)或实用新型专利2项以上(前二名)。

省、市级品牌专业、特色专业创建人。

省、市级实训基地主要建设者(前三名)或校内实验室建设项目(投资100万以上)主持人。

市级以上精品课程主要负责人(前三名)或校级精品课程主持人。

3、教育教学能力要求(近三年)

本科学历且高级讲师及以上职称,具备下列条件中的任意2条;硕士学位且中级职称具备下列条件中的任意3条。

教育教学思想端正、教学方法正确、教学经验丰富,并形成自己的风格和特色;完成年均教学工作量400学时;教学效果好、质量高,学生测评满意度达90%以上。

取得相关专业技师及以上技能证书。

校级以上教学类比赛(说课、课件、教案等)一等奖。

获省级以上教育教学成果奖团队成员(前三名)或校级教学成果二等奖(第一名)。

通过鉴定的校级精品教材第一主持人或省级精品教材主要负责人(前三名)。

指导本专业年轻教师进步显著,有成果(被指导教师荣获市级以上教育教学竞赛二等奖及以上或校级教育教学竞赛一等奖等)。

指导学生参加省级专业技能大赛获得二等奖及以上;国家级技能大赛三等奖及以上。

在全市本专业学术领域有一定知名度,担任相关专业全国行业教学指导委员会委员,或省级以上行业学会(协会)理事以上职务,或省级以上相关专业学科组织副理事长以上职务。

二、选拔与聘任程序

1、专业带头人选拔采取个人申报、教研室推荐、竞聘上岗的方式,聘期三年。

2、申报人员须在本部门述职,介绍本人的申报条件并展示近3年的教学与科研成果;教研室要依据申请人的专业建设思路,客观、公正、公开地确定推荐人选(每专业推荐1人),报校人事部门,同时提交专业带头人推荐表(附件1)、专业带头人汇总表(附件2)。

3、人事部门将推荐材料汇总、初审,并报学校学术委员会进行评审,经校长办公会审批后,正式聘任为“武汉机电工程专业带头人”。

4、如因工作变动等原因专业带头人不能履行职责或新增专业时,必须由教研室以书面形式向人事部门提出变更和增加;审批程序同上。

三、工作职责

()专业带头人工作职责

1、跟踪国内外专业发展的动向和趋势,在全国范围内调研有代表性的企业至少10家,编写专业调研报告,每年年底做一次本专业技术发展、动向报告会。

2、调查招生情况,走访上两届毕业生就业单位,发放毕业生调查表不低于50份,撰写本专业学生招生、就业情况调查报告,提出专业建设改进意见。

3、负责制定与修改本专业人才培养方案。及时组织企业一线技术人员和教育专家论证人才培养方案。

4、根据本专业人才培养方案和学校教学大纲(课程标准)制定的原则意见,组织人员编写教学大纲(课程标准),审核教学大纲并写出审核意见,提交教务处。

5、每年对本专业校内外实训基地利用情况进行调查研究,写出本专业校内外实训基地现状分析及改进报告,提交教务处。任期内建设不少于5个稳定的紧密型校外实训基地,每年至少有5名学生在每个基地开展实习。

6、负责联系校外专家开展与本专业建设相关的咨询活动。校外专家每年面向本专业师生举办本专业领域的专题讲座至少1次,每次活动要保存资料和总结性材料。

7、对本专业二年级学生进行专业教育,指导学生进行职业生涯规划设计。每年要组织召开本专业教师、学生座谈会各一次,并写出总结分析报告,提交教务处。

8、了解本专业专兼职教师教学情况,对任课教师能否胜任教学提出书面报告,提交教务处。

9、每年系统地承担1-2门专业主干课程的教学任务。

()、教务处工作职责

1、负责专业带头人的推荐及变更申请工作。

2、负责管理与指导专业带头人日常工作。

3、负责专业带头人年度考核工作。

4、负责审批专业带头人提交的专业建设文件。

5、负责组织专业建设论证、研讨、实施。

6、负责归档专业带头人聘任期间的所有表现材料、成果资料、考核资料。

()、人事部门工作职责

1、负责组织选拔、聘任专业带头人。

2、负责组织校级考核小组审核专业带头人年度考核工作。

2、负责专业带头人专项津贴的制表及专业建设研究经费的制卡发放。

3、负责制定专业带头人相关管理文件。

四、专业带头人权利

1、聘期内专业带头人享受专项津贴200/月,每年考核合格后予以发放。

2、聘期内享有5000元专业建设研究经费的使用权,用以调研、专业开发和建设课题研究的非公派车旅费、资料费等,建设经费的30%用于劳务费,30%用于专业调研差旅费、30%用于图书资料费,10%用于杂费。经费卡由专业带头人负责支配使用。

3、优先安排参加校外的专业活动或教材建设工作。优先安排赴国外考察和参加对外专业交流活动。

4、同等条件下,优先晋升职称、岗位工资档次和各类评优评先。

五、专业带头人管理与考核

1、专业带头人在教务处领导下,全面主持本专业内涵建设工作。专业带头人应经常向教务处汇报专业建设情况,以取得工作上的指导与支持。

2、专业带头人年度考核结果分为合格、不合格。合格标准:每项工作职责均保质、保量完成,支撑材料为原始材料,真实可靠。不合格标准:工作职责中有一项质量不合格或完成量未达到职责中所要求的一半。

3、聘期结束后,教务处可按照20%的比例向学校推荐优秀专业带头人,人事部门组织遴选,报学校批准后发文公布并给予优秀专业带头人一定的奖励。

4、对专业带头人实行动态管理,聘期结束后考核合格的可连任。

5、专业负责人职责、专业建设研究经费使用、管理与考核办法与专业带头人相同。

六、本办法自20096月起开始执行,原《www.163888.com学科带头人评选办法》在此文件发布之日起废止。

七、本办法由人事部门负责解释。

www.163888.com

二○一三年三月二十五日

附件:

1、专业带头人推荐表

2、专业带头人推荐汇总表

3、专业带头人考核表

4、专业带头人考核汇总表


附件1:

专业带头人推荐表

出生

年月

专业方向

专业技术职务及晋升时间

从事本专业教学时间累计()

1、总体评价从教师风范、教学思想与教学理念、教学艺术与效果、教学组织与管理等方面评价

教务处主任签字

2 近三年申报专业主干课程教学工作量及考核等次

学期

课程名称

课程类别(理论、实践)

学时

考核等次

3 近三年课程建设、专业建设、实验实训中心建设

立项日期

排名

级别

完成情况

4近三年编写教材或学术论著

教材名称

排名

级别

5近三年已结题的教科研课题

研究课题名称

排名

级别

6教学类获奖、指导学生参加市级以上专业技能大赛获奖

获奖名称及等级

排名

级别

7、近三年成果奖励

成果名称

排名

级别

8、个人

认定

个人认定符合专业带头人认定条件中:

教科研能力要求中第 条、教育教学能力要求中第 条。

9、教务处对2-7项审核意见

2-7项信息经审核,属实。

符合专业带头人认定条件中教科研能力要求中第 条、教育教学能力要求中第 条,并在本部门公示无异议,同意推荐。

主任签名: 盖章

10、校学术委员会意见

主任签名:

11、学校聘任意见

校长签名: 公章

附件2

专业带头人推荐汇总表

教研室:

专业带头人

主任签字:


附件4

专业带头人考核结果汇总表

日期:

考核结果

负责人签字: 盖章

www.163888.com

XML 地图 | Sitemap 地图